公司新闻
康姿百德公司总部开展绩效考评工作
文章来源：发布时间：2015-11-19点击:580次
公司通过开展绩效考评工作，积极探索建立科学的绩效考评制度，使公司的后勤保障工作有了科学的评判标准，确保各项工作落到实处。
绩效考评制度是公司员工年度考核的一项重要基础性工作，对加强制度建设、作风建设，提高工作效率，抓好工作落实，以及强化管理，提高职工队伍素质都具有重要作用。
公司根据员工工作性质，明确每位员工的岗位职责。按照效能建设的基本要求，把考评内容逐一细化，制定出相应的考评办法和评分标准。建立规章制度，对：参加学习情况、思想品德、廉洁自律情况、履行岗位职责、完成阶段性重点工作情况、对待工作积极性等主观努力情况，工作创新工作成效等情况进行考评，并尽可能地将各档考评内容细化、量化为可操作的评估指标。
在此基础上，公司努力做好每月一次的绩效考评工作，根据职工自评，部门领导点评，对每一位职工全年工作做出鉴定。通过个人自评、部门初评和考评小组综合考评相结合，体现了公平、公正、公开的基本原则，取得了一定的成效。通过绩效考评工作，在一定程度上起到了促进制度落实、提高工作效能、调动员工积极性的作用。
作者： 康姿百德
来源： 康姿百德
绩效考评制度是公司员工年度考核的一项重要基础性工作，对加强制度建设、作风建设，提高工作效率，抓好工作落实，以及强化管理，提高职工队伍素质都具有重要作用。
公司根据员工工作性质，明确每位员工的岗位职责。按照效能建设的基本要求，把考评内容逐一细化，制定出相应的考评办法和评分标准。建立规章制度，对：参加学习情况、思想品德、廉洁自律情况、履行岗位职责、完成阶段性重点工作情况、对待工作积极性等主观努力情况，工作创新工作成效等情况进行考评，并尽可能地将各档考评内容细化、量化为可操作的评估指标。
在此基础上，公司努力做好每月一次的绩效考评工作，根据职工自评，部门领导点评，对每一位职工全年工作做出鉴定。通过个人自评、部门初评和考评小组综合考评相结合，体现了公平、公正、公开的基本原则，取得了一定的成效。通过绩效考评工作，在一定程度上起到了促进制度落实、提高工作效能、调动员工积极性的作用。
|
|
作者： 康姿百德
来源： 康姿百德
