人才战略


用高水平的薪资待遇聘用国内优秀的人才。


当今世界经济正在发生巨大的变化,存在复杂性、多元性和不确定性。其表象是产品的竞争、企业的竞争,追本溯源是人才的竞争。在这样的大环境之下,哪个企业能明白这个道理,哪个企业就抢占了先机。人才是投资,是企业快速提升的关键,也是和其他企业区分开的核心原因。产品容易模仿,而人才和文化是无法模拟和复制的。康姿百德的经营战略决定着人才战略,要做优秀的企业,必须要有与之相匹配的人才战略。

高管团队展示

李银祥
李银祥

中国知名科学家、企业家

康姿百德创始人,康姿百德西点商学院院长。现任中国科学家论坛副理事长、北大BiMBA职业发展导师、对外经贸大学MPACC校外导师。

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杨汉超
杨汉超

康姿百德副董事长

华为公司前常务副总裁,先后担任过研发体系总裁、人力资源部总裁以及全球营销总裁。

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张正顺
张正顺

康姿百德培训总监

曾任三星中国总部培训总监;北京大学应用心理学(人力资源专业)研究生班、清华大学能源开发培训中心客坐讲师。

人才发展

发展过程中,众多管理职位虚位以待


科学的人才测评机制,相马


专业测评+实践检验


  • 技术方向

  • 单一管理

  • 培训方向

  • 综合性管理

公平公正的人才选拔机制

每三个月组织一次公开竞聘,每年有四次机会升职!

成就了具备极速成长、极速提升潜质的卓越领导者!

在康姿百德,晋级和发展靠的是实力,任何“送礼搞关系“的人都会被驱逐!

人才招聘

招聘简章

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招聘计划

区域经理

店面经理招聘要求

  • 学历要求:高中(中专)及以上学历;
  • 年龄要求:29-43周岁之间;
  • 具备严谨的学习和工作态度
  • 有三年以上耐用消费品、快速消费品、医疗/护理/美容/保健/卫生、零售/批发、家居、家电、服装等行业经验者优先考虑;

督导师

区域经理招聘要求

  • 年龄26-35岁,大专及以上学历;
  • 三年以上销售终端管理经验,团队管理经验;
  • 有区域销售经理、大区经理、城市经理、销售经理等相关职业的经验者优先考虑;
  • 不硬性要求有自己的客户群;
  • 有耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品/日化)、零售/批发、医疗/保健/卫生/美容、汽车、手机、家电等行业经验者优先考虑。
  • 能够接受出差。

招聘信息

团队风采

生命只因在一起而更加精彩,这样精彩的我们期待那个对未来充满憧憬的精彩的你!

  • 运营督导

    不一样的选择,不一样的成长路,加入我们

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  • 管培生

    因为有我,你不再平凡。因为有你,我也不再平凡。

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  • 店面经理

    康姿百德给你一个正确的选择

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  • 文化活动专辑


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HR宣言

我们有一个共同的名字叫——苹果。

我们都拥有一颗晶莹剔透的心和展翅高飞的梦想。

我们的每一天都在认识和了解着陌生人。

我们的每一天都在聚集着康姿百德未来的事业伙伴。

我们的每一天都在为了伙伴们的成长和发展而开心的忙碌。

更重要的是,我们的每一天都给正在“寻找”中的你带来阳光、带来方向、带来希望,甚至是未来璀璨的梦想。

这就是我们,康姿百德的HR,

一直在用我们这颗晶莹剔透的心带给更多人展翅高飞的梦想舞台!

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