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薪酬支付：向知识型员工倾斜
文章来源：发布时间：2015-11-19点击:547次
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公司计划进一步调整薪酬改革，实行薪酬发放向知识型员工倾斜的薪酬制，掀起了新一轮薪酬改革的序幕。 康姿百德这次的薪酬改革，将采用岗位+技能+考核的工资制。生产型员工坚持按劳（工时、质量、工种）分配原则，知识型员工、管理人员坚持按知、能、技、责、绩分配原则，同职同位不同酬，不唯职论资，有些特殊岗位员工的工资可以超过其上级。这次薪酬制度改革，把全公司所有工资定为25个等位（其中知识型员工为18个等位）、10个等级，考核总分为100分，实行减分降级制，只扣不加，把平时的考核带入年终奖的评定中。为鼓励员工创新，公司还对员工的创新工作另外给予重奖。这样不仅给了员工巨大的压力，也给了员工不断创新发展的动力。 实践证明，这种薪酬体制对促进公司的内部管理，提高员工的自我学习能力和水平起了很大的作用，不仅加大了员工的工作压力，也给予了他们创新的动力。目前，“创新”一词在康姿百德早已不是什么新名词了，就是最基层的员工一不留神也会说出“创新”的口头禅来。通过这种新的薪酬制，员工的学习能力增强了，工作积极性提高了，工作效率也得到了大大的改善。 公司董事长李银祥先生认为，随着新经济的到来，创新与发展已成为现代经济的主题，那些担负着创新任务的知识型员工越来越重要，他们对社会、企业做出的贡献应当得到更深层次的认可和尊重。 |
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作者： 康姿百德
来源： 康姿百德
